Data used for the Meta-Analysis of 46 Career Pathways Impact and data from four large nationally representative longitudinal surveys, as well as licensed data on occupational transitions from online career profiles, to examine workers’ career paths and wages for the Career Trajectories and Occupational Transitions Study.

Uždaroji akcinė bendrovė "EMSI" financial data: profit, annual turnover, paid taxes, sales revenue, equity, assets (long-term and short-term), profitability indicators.

Subscribers can find out export and import data of 23 countries by HS code or product’s name. This demo is helpful for market analysis.

Objective: To determine the diagnostic accuracy and clinical utility of electromagnetic source imaging (EMSI) in presurgical evaluation of patients with epilepsy. Methods: We prospectively recorded magnetoencephalography (MEG) simultaneously with electroencephalography (EEG) and performed EMSI, comprising electric (ESI), magnetic source imaging (MSI) and analysis of combined MEG-EEG datasets (cEMSI), using two different software packages. As reference standard for irritative zone (IZ) and seizure onset zone (SOZ) we used intracranial recordings and for localization accuracy, outcome one year after operation. Results: We included 141 consecutive patients. EMSI showed localized epileptiform discharges (ED) in 94 patients (67%). Most of the ED-clusters (72%) were identified by both modalities, 15% only by EEG and 14% only by MEG. Agreement was substantial between inverse solutions and moderate between software packages. EMSI provided new information that changed the management plan in 34...

Llc Emsi Company Export Import Records. Follow the Eximpedia platform for HS code, importer-exporter records, and customs shipment details.

This workbook summarises recent Job Posting Analytics related to delivery drivers in London. The data is provided by Emsi, a data modelling company. It looks at job postings based on two different classifications: * Job title ('Delivery Driver') * Occupations ('Van drivers' and 'Postal workers, mail sorters, messengers and couriers') Please note: * Job postings are collected from various sources and processed to provide information such as occupation, skills, and geography * One posting can appear on multiple websites, multiple times - a unique job posting is a job posting that has been de-duplicated * A job title is the name of the job role as described in a job posting; this is different to a Standard Occupational Classification (SOC) code * Posting Intensity is the ratio of total to unique jobs postings - a higher ratio can indicate that employers are putting more effort towards hiring Source: Emsi, 2021. For more information see: https://kb.economicmodelling.co.uk/

Percent employed by race/ethnicity for key and local industries in New Orleans, 2016

Number of people employed by local and key industries in New Orleans, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016

Average wage by key and local industries in New Orleans, 2016. Wages refer to average wages, salaries, and proprietor earnings. They do not include benefits, supplements, or similar non-salary additions.

Median earnings of creative sector occupations tells us how much Austin's artists, musicians, and related creative sector workers are earning per hour. It shows us whether our city's artists and creative sector workers can afford to live and work in Austin. This data reflects metric CLL.B1 within the City of Austin's Strategic Direction 2023. This metric is meant to inform City efforts in pursuing the Culture and Lifelong Learning Strategic Outcome. The complete metric title is "Median earnings of metro-area creative sector occupations (as defined by specific Bureau of Labor Statistics Standard Occupational Classifications System [SOC] codes)" Data was gathered directly from the Creative Vitality Suite (cvsuite.org), a subscription-based online research-based, economic development tool that provides creative economy data and reporting. Data extracted from CVSuite software's data analysis from the following sources: Economic Modeling Specialists International (EMSI), National Assembly of State Arts Agencies, National Center for Charitable Statistics.

Ez a munkafüzet összefoglalja a londoni kézbesítési illesztőprogramokkal kapcsolatos legutóbbi Job Posting Analytics-et. Az adatokat az Emsi adatmodellező cég szolgáltatja. Ez két különböző besorolás alapján vizsgálja az álláshirdetéseket:
Munkakör megnevezése („Delivery Driver”) Foglalkozások („Van driver” és „postai munkavállalók, postai küldemények, futárok és futárok”) Kérjük, vegye figyelembe:

Az álláshirdetéseket különböző forrásokból gyűjtik össze, és olyan információk biztosítására dolgozzák fel, mint a foglalkozás, a készségek és a földrajz Egy hozzászólás több weboldalon is megjelenhet, többször is – az egyedi álláshirdetés olyan álláshirdetés, amelyet de-kettőztek A munkakör megnevezése az álláshirdetésben leírt munkakör neve; ez eltér a Standard Occupational Classification (SOC) kódtól A kiküldetési intenzitás a teljes és az egyedi álláshelyek aránya – a magasabb arány azt jelezheti, hogy a munkáltatók több erőfeszítést tesznek a felvételre

Forrás:EMSI, 2021.

További információkért lásd: https://kb.economicmodelling.co.uk/ Ez a munkafüzet összefoglalja a londoni kézbesítési illesztőprogramokkal kapcsolatos legutóbbi Job Posting Analytics-et. Az adatokat az Emsi adatmodellező cég szolgáltatja. Ez két különböző besorolás alapján vizsgálja az álláshirdetéseket:

Munkakör megnevezése („Delivery Driver”)

Foglalkozások („Van driver” és „postai munkavállalók, postai küldemények, futárok és futárok”)

Kérjük, vegye figyelembe:

Az álláshirdetéseket különböző forrásokból gyűjtik össze, és olyan információk biztosítására dolgozzák fel, mint a foglalkozás, a készségek és a földrajz

Egy hozzászólás több weboldalon is megjelenhet, többször is – az egyedi álláshirdetés olyan álláshirdetés, amelyet de-kettőztek

A munkakör megnevezése az álláshirdetésben leírt munkakör neve; ez eltér a Standard Occupational Classification (SOC) kódtól

A kiküldetési intenzitás a teljes és az egyedi álláshelyek aránya – a magasabb arány azt jelezheti, hogy a munkáltatók több erőfeszítést tesznek a felvételre

Forrás: EMSI, 2021.

További információkért lásd:

https://kb.economicmodelling.co.uk/

Teabesüsteem eMS CP Interreg V-A SI-HU on loodud Euroopa piiriülese koostöö programmist Interreg V-A Sloveenia-Ungari toetatavate projektide järelevalveks. Süsteem jälgib kasutajate esitatud kontseptuaalseid projektiettepanekuid kaasrahastamiseks, projektide hindamiseks ja rakendamiseks. IT-süsteem on loodud kooskõlas Euroopa määrusega (EÜ) nr 1303/2013 ja toetab Euroopa Regionaalarengu Fondi (ESF) väljamakseprotsesse. Süsteem on toodetud veebiversioonis, millel on veebiliides, kommunikatsiooniportaal ja aruandlusmoodulid.
Süsteem on avatud potentsiaalsetele taotlejatele ja on kättesaadav aadressil https://ems.si-hu.eu/ems

Library of Wroclaw University of Science and Technology scientific output (DONA database)

Ta delovni zvezek povzema nedavno analizo delovnih mest, povezano z dostavnimi vozniki v Londonu. Podatke zagotavlja Emsi, podjetje za modeliranje podatkov. &Nbsp;Glede na objave delovnih mest, ki temeljijo na dveh različnih klasifikacijah:

Naziv delovnega mesta („voznik dostave“) Poklici („vozniki Van“ in „Poštni delavci, odstranjevalci pošte, kurirji in kurirji“)

& nbsp; Prosimo, upoštevajte:
Objave delovnih mest se zbirajo iz različnih virov in se obdelujejo za zagotavljanje informacij, kot so poklic, spretnosti in geografija. Ena objava se lahko pojavi na več spletnih mestih, večkrat – edinstveno delovno mesto je objava delovnega mesta, ki je bila odstranjena Naziv delovnega mesta je ime delovnega mesta, kot je opisano v delovnem mestu;to se razlikuje od standardne kode poklicne klasifikacije (SOC) Intenzivnost napotitev je razmerje med celotnim in edinstvenim delovnim mestom – višje razmerje lahko kaže na to, da si delodajalci bolj prizadevajo za zaposlovanje.

Vir:EMSI, 2021.

Za več informacij glej: https://kb.economicmodelling.co.uk/

See töövihik võtab kokku hiljutise tööpostitamise analüüsi, mis on seotud Londoni tarnejuhtidega. Andmed esitab andmete modelleerimise ettevõte Emsi. See vaatleb tööpakkumisi, mis põhinevad kahel erineval liigitusel:
Ametinimetus („Delivery Driver“) Ametid („Van-juhid“ ja „Postitöötajad, posti sorteerijad, sõnumitoojad ja kullerid“) Palun pange tähele:

Töökuulutusi kogutakse erinevatest allikatest ja töödeldakse, et anda teavet, nagu amet, oskused ja geograafia Üks postitus võib ilmuda mitmel veebisaidil, mitu korda – ainulaadne töökoha postitamine on töö postitamine, mis on de-duplicated Ametinimetus on tööülesande nimi, nagu on kirjeldatud töökoha lähetamisel; see erineb standardsest kutseklassifikatsiooni (SOC) koodist. Lähetamine Intensiivsus on suhe kokku unikaalsete töökohtade lähetamisega – suurem suhtarv võib viidata sellele, et tööandjad teevad rohkem jõupingutusi töölevõtmiseks

Allikas:EMSI, 2021.

Lisateabe saamiseks vt: https://kb.economicmodelling.co.uk/ See töövihik võtab kokku hiljutise tööpostitamise analüüsi, mis on seotud Londoni tarnejuhtidega. Andmed esitab andmete modelleerimise ettevõte Emsi. See vaatleb tööpakkumisi, mis põhinevad kahel erineval liigitusel:

Ametinimetus („Delivery Driver“)

Ametid („Van-juhid“ ja „Postitöötajad, posti sorteerijad, sõnumitoojad ja kullerid“)

Palun pange tähele:

Töökuulutusi kogutakse erinevatest allikatest ja töödeldakse, et anda teavet, nagu amet, oskused ja geograafia

Üks postitus võib ilmuda mitmel veebisaidil, mitu korda – ainulaadne töökoha postitamine on töö postitamine, mis on de-duplicated

Ametinimetus on tööülesande nimi, nagu on kirjeldatud töökoha lähetamisel; see erineb standardsest kutseklassifikatsiooni (SOC) koodist.

Lähetamine Intensiivsus on suhe kokku unikaalsete töökohtade lähetamisega – suurem suhtarv võib viidata sellele, et tööandjad teevad rohkem jõupingutusi töölevõtmiseks

Allikas: EMSI, 2021.

Lisateabe saamiseks vt:

https://kb.economicmodelling.co.uk/