Israel's employment landscape in 2023 showcases education as the leading sector, employing over ******* people. This will figure will need to continue to grow in the future if the education system will meet with the country's projected growth in student enrollment, expected to double by 2060. Following education, the health and social work sector follows closely, employing just over ******* Israelis, reflecting the nation's expansive healthcare system and mandatory insurance policy. Labor force participation and unemployment trends Despite a challenging geopolitical condition, the local employment market continues to demonstrate resilience. In 2023, labor force participation reached approximately ** percent for men and ** percent for women aged 15 and older. Concurrently, the country experienced a decreasing rate of unemployment, reaching its lowest level in recent years. This positive trend extended to youth unemployment, which stood at just over *** percent in 2023. Technology sector hiring slows While education and healthcare dominate employment figures, Israel's important technology industry continues to grow, albeit at a slower pace. In 2023, the sector added about ****** workers, reaching nearly ******* employees. However, this represented a significant drop in new hiring compared to the previous year. Factors such as a slowing of global venture capital markets and a controversial government-led judicial reform impacted the industry's expansion.

The number of employed people in Israel was estimated at approximately 4.37 million people in 2024. Between 1980 and 2024, the number rose by around 3.09 million people, though the increase followed an uneven trajectory rather than a consistent upward trend. From 2024 to 2026, the number will increase by about 170 thousand people.The indicator describes the number of employed people. This refers to persons who during a pre-defined period, either: a) performed wage or salary work, b) held a formal attachment to their job (even if not currently working), (c) performed for-profit work for personal or family gain , (d) were with an enterprise although temporarily not at work for any specific reason.

By December 2023, the relative monthly hiring rate of artificial intelligence-related jobs in Israel was just over *** percent. This represented the highest relative year-on-year hiring rate in the AI field since December 2021. Overall, between the end of 2019 and 2023, the Israeli AI job market was relatively less vibrant.

A dataset that explores Green Card sponsorship trends, salary data, and employer insights for israel in the U.S.

Key information about Israel Monthly Earnings

• Israel Monthly Earnings stood at 3,671 USD in Nov 2024, compared with the previous figure of 3,652 USD in Oct 2024
• Israel Monthly Earnings data is updated monthly, available from Jan 2005 to Nov 2024, with an average number of 2,543 USD
• The data reached the an all-time high of 3,774 USD in Jan 2022 and a record low of 1,575 USD in Nov 2005

CEIC converts Monthly Earnings into USD. The Central Bureau of Statistics provides Average Monthly Wages per Employee Job in local currency. The Bank of Israel average market exchange rate is used for currency conversions. The Central Bureau of Statistics calculates Average Monthly Wages per employee job rather than per employee. Per employee job is the number of jobs of workers (permanent and temporary) who worked for at least one day during the surveyed month (or were on paid leave) and are on the payroll of establishments or institutions. Average Monthly Wages per employee job is lower than the Average Monthly Wages per employee. Monthly Earnings prior to January 2012 are based on ISIC Rev. 3.


Further information about Israel Monthly Earnings

• In the latest reports, Israel Population reached 10 million people in Dec 2024
• Unemployment Rate of Israel dropped to 3 % in Dec 2024
• The country's Labour Force Participation Rate increased to 63 % in Dec 2024

In 2023, individuals holding a high school diploma comprised the largest group in the Israeli labor force, with about 1.7 million workers. This was followed by those with a Bachelor's degree at about 1.3 million individuals. Overall, about 2.8 million workers had post-secondary education, while approximately 2.2 million workers did not complete high school. This suggests that over two-thirds of the country's labor market participants hold at least a secondary education.

This dataset is about books. It has 1 row and is filtered where the book is Immigration and labor market mobility in Israel, 1990-2009. It features 7 columns including author, publication date, language, and book publisher.

Palestinian residents of the West Bank and Gaza Strip who work in Israel generally earn more than Palestinians employed locally, but this wage premium is highly volatile. Beginning with the 1987 Palestinian uprising, changes in wage differentials by work location parallel Palestinian absences from work in Israel. This article interprets changing location differentials in response to exogenous shocks as movements along an Israeli demand curve for migrant workers. Estimates of a model of the West Bank and Gaza Strip labor market are used to evaluate the effect of policies governing Palestinian access to the Israeli labor market.

IL: Labour Force Participation Gap data was reported at -3.484 % in 2022. This records an increase from the previous number of -4.302 % for 2021. IL: Labour Force Participation Gap data is updated yearly, averaging -0.155 % from Dec 1995 (Median) to 2022, with 28 observations. The data reached an all-time high of 0.954 % in 1995 and a record low of -4.302 % in 2021. IL: Labour Force Participation Gap data remains active status in CEIC and is reported by Organisation for Economic Co-operation and Development. The data is categorized under Global Database’s Israel – Table IL.OECD.EO: Labour Force: Forecast: OECD Member: Annual. GAPLFP - Labour force participation gap OECD calculation, see OECD Economic Outlook, Database Inventory OECD Economic Outlook, Database Inventory:https://www.oecd.org/eco/outlook/Database_Inventory.pdf

We study reciprocity in the labor market context. To this end, we conducted a bilateral gift exchange experiment comparing behavior of subjects from five high-income OECD countries, among them two liberal market economies (USA and Israel), two coordinated market economies (Germany and Japan) and a Mediterranean economy (Spain). We conjecture a higher wage dispersion, higher rejection rate and lower effort (per wage offer), and a higher income inequality in liberal than in coordinated market economies. We observe that all subject pools demonstrate increasing effort levels and decreasing rejection rates in wage offers. We also find considerable differences between subject pools in both one-shot and repeated relationships. The most striking difference in behavior are not between subjects from liberal and coordinated market economies, but rather between the subjects of two European countries, Germany and Spain.

Einstellung zu Gastarbeitern und Ausländern allgemein in Deutschland und Israel. Kumulierter Datensatz aus einer Erhebung in Israel und Teilen des ALLBUS 1996.

Themen: Deutscher Befragungsteil: 1. Einstellungen zu ethnischen Gruppen in Deutschland und zur Immigration: Wahrgenommene Konsequenzen der Anwesenheit von Ausländern in Deutschland; Einstellungen zum Zuzug verschiedener Zuwanderergruppen; Wichtigkeitseinstufung verschiedener Einbürgerungsvoraussetzungen; Wahrnehmung und Bewertung von diskriminierendem Verhalten gegenüber Ausländern; Einstellung zur doppelten Staatsbürgerschaft und zur Rechtsgleichstellung von Ausländern; Indikatoren für soziale Distanz zu ethnischen Minderheiten und Ausländern; perzipierte Lebensstildifferenzen; Items zum Antisemitismus; Befürwortung von Islamunterricht an Schulen; Ausländeranteilsschätzung für Ost- und Westdeutschland.

1. Staatsbürgerschaften und Herkunftsland: Erste, zweite und dritte Staatsbürgerschaft des Befragten und des Ehe- oder Lebenspartners; Anzahl der Staatsbürgerschaften des Befragten; ursprüngliche Staatsbürgerschaft des Befragten und des Ehe- oder Lebenspartners; Herkunftsland des Befragten; bisherige Aufenthaltsdauer von eingewanderten Personen in Deutschland.

2. Einstellungen zu Familie, Ehe und Partnerschaft: Familie als Voraussetzung für Glück; Einstellung zur Heirat bei dauerndem Zusammenleben der Partner; Einstellung zur Rolle der Frau in der Familie; Einstufung der Wichtigkeit ausgewählter Lernziele für ein Kind.

3. Sonstiges: Einstellungen zum Schwangerschaftsabbruch; allgemeines Vertrauen zu Mitmenschen und zu Politikern; sozialer Pessimismus und Zukunftsorientierung (Anomia); Gründe, als Deutscher stolz sein zu können; Nationalstolz; Selbsteinschätzung der sozialen Schichtzugehörigkeit; gerechter Anteil am Lebensstandard; politisches Interesse; Postmaterialismus (Wichtigkeit von Ruhe und Ordnung, von Bürgereinfluss, von Inflationsbekämpfung und von freier Meinungsäußerung); Selbsteinstufung auf einem Links-Rechts-Kontinuum; Einschätzung von Wirtschaftslagen; Furcht vor Verlust des Arbeitsplatzes bzw. der betrieblichen Existenz.

4. Demographie: Geschlecht; Geburtsmonat, Geburtsjahr, Alter; Herkunft und Staatsangehörigkeit; Wohnort; Konfession, Kirchgangshäufigkeit; Wahlabsicht (Sonntagsfrage) und Wahlrückerinnerung; allgemeiner Schulabschluss, berufliche Ausbildung; Erwerbsstatus; Angaben zum gegenwärtigen Beruf, Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst, berufliche Aufsichtsfunktion; Dauer von Arbeitslosigkeit; Angaben zum ehemaligen Beruf; Befragteneinkommen; Familienstand.

Angaben zum gegenwärtigen Ehepartner: allgemeiner Schulabschluss, berufliche Ausbildung; Erwerbsstatus; Angaben zum gegenwärtigen Beruf; frühere und gegenwärtige Staatsbürgerschaft; Telefonanschluß.

Angaben zu den einzelnen Haushaltspersonen (Haushaltsliste): Verwandtschaft der Haushaltspersonen zum Befragten; Geschlecht der Personen; deren Geburtsmonat, Geburtsjahr, Alter; Familienstand.

Gegenwärtige Mitgliedschaften des Befragten (Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), Deutsche Angestelltengewerkschaft (DAG), andere Gewerkschaft, politische Partei).

1. Zusätzlich verkodet wurde: Anwesenheit anderer Personen beim Interview; Antwortbereitschaft des Befragten; Interviewereinschätzung zur Zuverlässigkeit der Angaben des Befragten.

2. Israelischer Befragungsteil:

Einstellungen zum Zuzug verschiedener Zuwanderergruppen wie ausländische Arbeitnehmer, Palästinenser, neue Immigranten und politische Flüchtlinge; Forderung nach Assimilation der Zuwanderer; Einstellung zu Arbeitsmigranten: Rücksendung bei Arbeitslosigkeit, Verbot politischer Aktivitäten, Heirat nur innerhalb der ethnischen Gruppe, Bevorzugung von Israelis bei Einstellungen, höhere Löhne für Israelis, Begrenzung der Arbeitsmigranten auf bestimmte Branchen, Gewerkschaftsmitgliedschaft für Migranten zulassen und Gewährung eines lokalen Wahlrechts; soziale Distanz zu ausländischen Arbeitern in Israel und zu zu ethnischen Minderheiten; Kontakte zu diesen Gruppen; Israel als jüdischen Staat bewahren oder Raum lassen für kulturellen Pluralismus; wahrgenommene Konsequenzen der Anwesenheit von Ausländern und ethnischen Gruppen; Gruppen, die die wirtschaftliche Situation des Landes beeinflussen; Wahrnehmung und Bewertung von diskriminierendem Verhalten gegenüber Ausländern; Wichtigkeit verschiedener Einbürgerungsvoraussetzungen; Bewertung des Anteils ausgewählter ethnischer Gruppen im Lande; Ausländeranteil in der eigenen Wohngege...

This statistic depicts the average daily wages in all Palestinian regions in 2016, by sector. In 2016, Palestinian workers in the construction sector earned an average daily wage of 150 Israeli new shekel.